春节加班可以被调走吗

下面围绕“春节加班可以被调走吗”主题解决网友的困惑

我是一家公司的临时工，我拒绝加班，所以老板说要把我调走

很多临时工都面临类似的问题，即担心如果拒绝加班会被公司调走。实际上，根据劳动法的相关规定，拒绝加班不应成为公司将你调走的理由。据中国劳动法第三章第三十七条规定，在正常工作时间内，劳动者拥有合理的休息和休假权利，用人单位不得违反法律规定强制加班。因此，作为临时工，你有权拒绝加班，并且不因此而受到调岗处罚。

调离到现在的岗位但还在同一公司讨要两年前的加班费还有效吗

关于讨要两年前的加班费，需要根据加班费的诉讼时效进行判断。根据我国劳动法第四章第三十三条的规定，主张加班费的诉讼时效为一年。如果已超过一年的诉讼时效，就无法再通过法律途径追讨两年前的加班费了。不过，你仍然可以尝试与公司进行友好沟通，并据理力争，寻求合理的解决方案。

被公司调离原岗位不让加班，做的工作也不是自己合同里注明的

如果你已经签署了转岗通知书，并且明确同意公司将你调岗，那么公司调离原岗位并不违法。但是，如果新工作与你的劳动合同明确约定的工作内容不符，那么就属于违约行为。你有权依法维护自己的权益，如果遇到这种情况，建议你咨询律师以获取更具体的法律建议。此外，你也可以向劳动仲裁委员会投诉，寻求维权。

如果公司因为拒绝加班就给调离岗位或者开除你，这是违法吗?

根据中国劳动法的规定，公司因为拒绝加班而调离岗位或开除劳动者是违法的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位不得违反法律规定强制加班。因此，公司不能因为你拒绝加班而采取不合法的处罚措施。如果遇到这种情况，你可以向劳动仲裁委员会寻求帮助，维护自己的权益。

单位星期六要强行叫我加班，说是不加班就调离现在的岗位或退职

关于单位星期六要强行叫你加班的情况，根据新合同法第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付劳动报酬或以调离岗位或解雇为威胁，是违反法律规定的。你有权拒绝无理要求，如果公司对你采取不合法的惩罚措施，你可以采取法律途径维护自己的权益。

我现在不想要再加班了，却被要求出差调职，那么加班出差调职是否可拒绝?

在遇到加班、出差和调职等情况时，员工应该根据自己的具体情况和权益进行判断。加班和出差是工作中常见的要求，尽管不想加班，但如果公司合理地安排了加班和出差，员工一般是没有拒绝的权利的。然而，如果加班和出差超出了合理的范围，员工可以提出合理的请求和质疑。对于调职，根据劳动法的规定，公司可以根据实际情况进行调岗，但必须符合劳动法的相关规定。如果调职与合同约定或公司规定不符，员工可以据理力争。

因加班过多人员不足与公司总经理产生口角上的争执，从而被调离岗位，这是违法吗?

在这种情况下，由于加班过多而产生争执，并被公司调离岗位，属于违法行为。根据中国劳动法的规定，用人单位不得违反法律规定强制加班。如果因加班过多导致员工产生口角或争执，并被调离岗位，公司侵犯了员工的合法权益。你可以申请劳动仲裁并寻求合理的赔偿。

用人单位强制性劳动者调换岗位，是合法吗?

根据中国劳动法的规定，用人单位强制性地调换劳动者岗位是不合法的。根据《劳动合同法》第十三条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动者工作，不得擅自变更劳动者的工作岗位。因此，如果公司强制性地调换你的岗位，并且没有与你沟通协商，这是违法行为，你有权采取法律手段维护自己的权益。

应过年提前回去给扣旷工- 法律快车法律咨询

根据劳动法的规定，用人单位不得以个人过年提前回家为由扣除劳动者的工资或进行其他处罚。过年期间，劳动者有权按照劳动合同约定享受休假权利。如果用人单位违反法律规定扣除你的工资，你可以向劳动仲裁委员会投诉，并寻求合理的赔偿。

天津单位调岗可以拒绝吗?

对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动合同，都是违法行为。对于用人单位调动劳动者工作地点问题，法律规定是这样的：用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，但需要提前与劳动者进行协商和达成一致。因此，对于天津单位调岗的问题，劳动者有权根据自身情况进行判断，并可以采取合理的方式维护自己的权益。