民法典第86条
民法典第86条的介绍
民法典是中华人民共和国的一部法典，制定了我国民事法律的基本框架，其中第86条规定了劳动报酬的支付方式。这是一条非常重要的规定，因为它关系到人民群众的权益和社会经济的稳定发展。
劳动报酬的支付方式
民法典第86条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的报酬。如果劳动合同没有规定报酬的支付方式，那么就按照国家规定的最低工资标准来支付。另外，用人单位不得采取降低劳动报酬、恶意拖欠、拖延支付、克扣报酬等方法侵害劳动者的合法权益。
劳动报酬的计算方式
劳动报酬的计算方式要按照劳动合同约定的计算标准来执行。如果劳动合同没有规定计算标准，那么就按照国家规定的最低工资标准来执行。另外，劳动者的劳动报酬实行计件计量制度的，应当依照劳动量计算报酬。
劳动报酬的支付时间
用人单位应当按照劳动合同规定，按时足额支付劳动者的报酬。如果劳动合同没有规定支付时间，那么就应当在每个劳动者每个月的15日之前支付上月的工资，或者按照工资支付周期规定的时间支付。另外，公司应当事先通知劳动者，告知具体的支付时间。
劳动报酬支付的方式
用人单位应当采取合法的方式向劳动者支付报酬，具体支付方式可以劳动合同约定。例如，采取现金、银行汇款和银行卡转账等方式。在支付方式上，用人单位应当尊重劳动者的意见，并确保支付的方式安全合法。
结论
民法典第86条规定了劳动报酬的支付方式、计算方式、支付时间和支付方式，这些都是保护劳动者权益的重要规定。用人单位应当认真履行劳动合同的约定，切实保障劳动者的劳动报酬。同时，劳动者也应当加强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。